苏宁易购1200二十三期校园招聘简章
一、企业简介
苏宁易购集团股份有限公司成立于1990年，总部位于南京，是中国领先的零售服务商，目前在全国经营超1万家门店，并形成线下实体店、线上苏宁易购主站等相结合的线上线下融合的零售渠道。苏宁易购多次蝉联《中国500最具价值品牌》零售行业第一。
山西苏宁易购是苏宁易购集团在山西省的地区管理总部，2005年正式进驻山西至今已有19年。到目前，在山西累计投资近百亿，省内拥有店面数量达到300余家，遍布11个地市、230余个县乡镇。涵盖了苏宁常规电器、零售云、百货、影城、自建物流基地等多种业态，实现了高质量、全方位、多领域的快速发展，成为山西零售行业的领跑者。
二、1200人才工程介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施22期，累计引进培养了超过8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200员工已成长为公司骨干，在苏宁企业转型发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第3-5年：带领团队——定向培养、专业管理
第6-8年：高管任用——全局规划、推动变革
1200员工采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训等。
四、招聘岗位职位
序号 | 岗位名称 | 学历 | 岗位职责 | 专业要求 | 工作地点 |
1 | 区域采销管理 | 本科及以上 | 1、协助负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判； 2、协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理； 3、协助负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。 | 管理学、经济学、工学、理学等专业优先 | 山西太原 |
2 | 区域运营管理 | 本科及以上 | 1、协助负责所辖品类的经营管理指标达成（包括销售、毛利、损耗等）； 2、协助负责各线下店面的运营管理工作，制定有效的门店运营策略； 3、协助负责所辖品类运营管理标准的培训、落地执行、检查等； 4、协助负责与对应商品管理中心的对接，协同公司品类经营策略在运营端的落地执行； 5、负责对所辖品类的市场趋势，竞对情况进行调研和预判，并提出相应的经营管理建议。 | 经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先 | 山西太原 |
3 | 区域储备店长 | 本科及以上 | 1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作； 2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成； 3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。 | 专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先； | 山西全省 |
五、薪酬福利
1、实习期：未拿到毕业证实习期间工资为日薪制，100元/天+10元餐补/天，实习期间由公司提供培训和带教机会；
2、转正后薪资：基本工资+餐补+月度激励+年度奖励，综合收入6000元以上；
3、福利：五险一金、餐补、通讯补贴、带薪年假、传统节日发放节日礼金/礼品
4、发展：苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系，随着员工在苏宁的晋升和发展，匹配月度、季度、年度评优奖励、年度超额利润奖励和住房、期权、期股等长期激励。
六、招聘流程
招聘流程：简历投递（网址或邮箱均可）——简历筛选——初试——复试——签约；
简历投递网址：campus.suning.cn；简历投递邮箱：****
以上如有问题可联系HR张经理186****9315（微信同号）
