广汽自主电驱产业化建设项目
锐湃动力科技有限公司
2025届秋季校园招聘招生简章
一、公司简介
1.1 公司基本情况
锐湃动力科技有限公司（广汽自主电驱产业化建设项目）成立于2022年10月20日，由广汽集团、广汽埃安、广汽传祺共同出资成立。公司位于广州番禺区石楼镇金轩三路683号（番禺区智能网联新能源汽车产业园内），占地面积10.4万㎡，建筑面积8.55万㎡。于2022年12月29日正式开工建设，厂房一次规划一次建成，产线分步建设。首期已于2023年12月投产，至2025年建设年产40万套IDU电驱系统总成，及年产10万套GMC混动机电耦合系统的电机和电控。
1.2公司建设亮点和经济社会效益
公司重点围绕IDU电驱系统进行自主研发及产业化，实现自主电驱研发、试制、试验和量产一体化。以广汽生产方式为基础，通过数字化、智能化赋能，打造一体化的研发生产销售体系和可控的供应链体系，创建充满活力的动力科技企业。致力成为受客户信赖、世界一流的科技企业，追求QCDD最优化，为客户提供充满竞争力的产品。
作为番禺区智能网联新能源汽车产业园构建更加先进自主、稳定可控的新能源汽车产业链的重要一环，坚持极点带动、轴带支撑、辐射周边，将带动上下游产业链、周边配套及生产力布局，带动周边地区加快发展。将更加完善广州市电驱产业的研产一体化，同时将助推粤港澳大湾区制造业“科创制造一体化”的纵深发展。
1.3公司产品简介
广汽自主电驱早在2010年就开始了首款电机和电机控制器的自研，奠定了自主研发电驱动系统的技术基础；在2015年实现了首款自研重度混合动力电机和电机控制器大规模批产；2017年实现了首款量产纯电动车型搭载自主研发分体式电驱；2019年实现了全球首款量产三合一深度集成电驱，大幅减小了电机体积。2022年锐湃科技正式成立，标志广汽高性能电驱技术跨入新时代。
锐湃科技于2023年11月首款量产的产品—M25超级电驱，于2024年8月量产，应用了扁线定子、高压宽禁带半导体SIC、智能控制算法、低能耗液压冷却润滑、低拖曳力矩传动技术等先进技术，实现了全球最先量产电机转速22000rpm，全球最高量产超高压900V，全球最高量产电机功率密度12kW/kg，全球最高电驱工况效率92.5%，在转速、电压、体积、效率等方面均领先于行业水平。
夸克电驱技术产品—M58超跑电驱，也已于2023年11月量产，为两档四合一高性能集成电驱，深度集成双电机、控制器、两挡差减速器，电驱功率580kW，电驱综合效率91%，轮端扭矩9000Nm，实现了极致功率密度和效率；。
在产品应用方面，锐湃科技采用平台化设计，持续迭代追求极致，综合驱动效率领先行业同期水平，车型搭载覆盖A级、B级到C级的纯电汽车。首款量产的M25超级电驱，实现极致功率密度和效率，将搭载应用于昊铂车型，后续量产的其它产品将搭载应用于埃安全系车型和传祺的混动车型。
二、校园招聘需求
岗位类别 | 职责描述 | 需求专业 |
智能制造类 | 1、运用专业或者技术处理和解决现场生产问题（工艺、设备、现场技术）； | 机械类、电气类、自动化类、材料成型及控制工程等相关专业 |
产品技术类 | 1、负责电驱总成电控、电机、减速箱设计方案评审校核及改善，包括加工工艺、装配工艺与零部件成本优化等； 5、了解新能源电驱系统及零部件的结构及原理、CATIA等三维软件的应用优先考虑。 | 机械类、自动化类、电机与电器、电气类等相关专业 |
品质技术类 | 1、运用专业或者技术处理和解决现场生产质量问题； 6、了解新能源电驱系统及零部件的结构及原理、CATIA等三维软件的应用优先考虑。 | 机械类、自动化类、电机与电器、电气类等相关专业 |
生产技术类 | 负责产线建设及制造工艺规划，管理工艺开发及工装导入，提供量产的技术支持： | 机械类、电气类、自动化类等相关专业 |
财会类 | 1、负责会计核算、应付结算、税务管理、收入核算、存货及资产管理、预算等部分相关岗位工作（根据能力匹配及公司实际安排确定岗位）； 2、负责相关业务报表编制、台账建立、月度执行情况分析及财务资料报送等； 3、协助预算审核、日常预算管理及执行控制，定期总结发现问题、执行实施对策并跟踪改善效果，并持续改善、优化会计核算及预算管理流程； 4、负责相关岗位工作的数字化建立及持续完善； 5、负责凭证整理、装订、会计档案建立及归档； 6、按照要求完成各项工作，以及安排的其他工作。 | 财会类等相关专业 |
工作地点：广州 | 需求人数：若干 | |
三、应聘要求：
1、本科及以上学历，2024、2025届毕业生，且能按时获得学历及学位证书的毕业生（海外院校毕业生需同时提供国外学历学位认证书）；
2、学习成绩优良，本科学历须通过大学英语四级、硕士学历须通过大学英语六级，大学期间原则上无重修、补考记录；
3、具有良好的在校表现和社会实践经历；
4、认真负责，乐观进取，吃苦耐劳，勇于担当，敢于挑战，执行力强，富有自主品牌情怀；
5、可以提前实习者优先。
四、网申地址：
PC端：网址直接搜索rpxiaozhao.zhaopin.com
五、企业文化
公司愿景：致力成为受客户信赖、世界一流的动力科技企业。
企业理念：人为本，信为道，创为先
六、人力资源管理
公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“共赢”。通过创新探索，逐步建立了现代人力资源管理体系，着力打造助推锐湃雷厉风行的人才引擎，形成凝心聚力、生机澎湃的锐湃人才文化。
Ø 薪酬激励
公司努力建立外部具有一定竞争力、内部具有相对的公平性、较完善的全面薪酬管理体系，与员工共享企业发展成果。
①富有竞争力的起薪：提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性、成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果；
②弹性兼具成长性的绩效奖励：业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，发放年度激励金；
③完善的员工福利体系：六险一金（除五险一金之外增加商业医疗保险）、人才公寓、住宿综合补贴、入户广州、各种节日慰问金等；
中长期激励：结合公司发展规划适时启动中长期激励；
④贴心的人文关怀：员工班车、免费工作餐、带薪年假、年度健康体检等等；
⑤丰富的员工活动：不定期举行篮球、足球、羽毛球、游泳等各类文体活动。
Ø 人才培训
公司以学习型组织为导向，努力创建OJT（随岗培训）、OFF-JT（脱岗培训）、SDP（技能集训）多元化人才培训模式，构建具有锐湃科技特色的人才培养模式。针对新大学生，公司将实施“导师制”，“工作悉心辅导，成长正面引导”，使员工获得持续的学习和成长。
Ø 职业发展
公司创新建立了“三条跑道”(经营管理类、专业技术类、操作技能类)，大大拓展了员工的职业发展通道。建立公正、公平、公开的体制。公司树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，不拘年龄、资历等限制，本着“任贤举能，重点培养”的原则，大胆选拔、任用优秀年轻干部，使优秀员工得到肯定、成长和激励。
