洛阳盛龙矿业集团股份有限公司
2025届校园招聘简章
洛阳盛龙矿业集团股份有限公司成立于2020年12月，注册资本16.2亿元，是洛阳市国有控股上市后备企业。主要从事有色金属开采、选矿及产品销售等业务。盛龙股份资源储备丰富，采选能力突出，选矿智能化、数字化水平处于行业领先地位。所属企业先后获评国家级绿色矿山、国家级高新技术企业、河南省企业技术中心、河南省工程技术研究中心等。
一、招聘计划
1.盛龙股份研究院
招聘岗位 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 |
研究员 （博士研究生） | 2 | 采矿工程、矿物加工工程、地质工程、安全科学与工程、冶金工程、测绘工程、金属材料、机械工程、电气工程等相关专业 | 博士研究生 学历 | 河南洛阳 |
科研助理 （硕士研究生） | 4 | 硕士研究生及以上学历 |
2.盛龙股份销售分公司
招聘岗位 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 |
销售岗 | 2 | 市场营销、国际经济与贸易相关专业 | 全日制本科及以上学历 | 河南栾川 |
3.栾川龙宇钼业有限公司
招聘岗位 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 |
采矿技术员 | 4 | 采矿工程相关专业 | 全日制本科及以上学历 | 河南栾川 |
选矿技术员 | 5 | 矿物加工工程相关专业 | ||
测量技术员 | 2 | 测绘工程相关专业 | ||
安全管理员 | 3 | 安全工程相关专业 | ||
环保管理员 | 1 | 环境工程相关专业 | ||
智能化技术员 | 1 | 测控技术与仪器、机电、自动化等相关专业 | ||
自动化技术员 | 1 | 自动化相关专业 | ||
土建技术员 | 2 | 土木工程相关专业 | ||
纪检监察员 | 1 | 思想政治、审计、法律等相关专业 | ||
人力资源专员 | 1 | 人力资源管理相关专业 | ||
党建专员 | 1 | 马克思主义理论、思想政治教育等相关专业 | ||
地质技术员 | 1 | 地质工程、资源勘查工程、地质学等相关专业 | 硕士研究生及以上学历或211、985院校全日制本科及以上学历 | |
成本会计岗 | 1 | 财务管理、会计学等相关 专业 | ||
财务稽核岗 | 1 |
4.洛阳有色矿业集团嵩县矿业有限公司
招聘岗位 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 |
安全管理员 | 3 | 安全工程、采矿工程、地质工程等矿山相关专业 | 全日制本科及以上学历 | 河南嵩县 |
环保管理员 | 1 | 环境工程、采矿工程、地质工程等矿山相关专业 | ||
企业管理岗 | 1 | 经济学、工商管理等相关 专业 | ||
人力资源专员 | 1 | 人力资源管理相关专业 | ||
行政专员 | 1 | 汉语言文学、行政管理、人力资源等相关专业 | ||
企宣专员 | 1 | 汉语言文学、新闻学、广告学、播音主持等相关专业 |
5.栾川龙兴新材料科技有限公司
招聘岗位 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 | |
化验员 | 2 | 化学工程与工艺、应用化学、无机化学、分析化学相关专业 | 全日制本科及以上学历 | 河南栾川 | |
钼铁备料冶炼工 | 3 | 冶金类、材料类、机电类相关专业 | 全日制大专及以上学历 | ||
电仪工 | 1 | 自动化、电气工程及其自动化、电机与电器、电力系统及其自动化相关专业 | |||
机修工 | 1 | 机械类、电气类、自动化类相关专业 | |||
二、招聘条件
1.学历要求：2024届、2025届全日制大专、本科、硕士、博士毕业生，按照不低于招聘计划规定的学历进行招聘。
2.专业要求：招聘专业必须符合所招聘岗位专业要求。
3.其他要求：认同公司文化，具有较强学习能力、团队意识、创新精神，身体健康，品行端正，诚实守信。
三、招聘流程
简历投递——资格初审——HR初试--专业面试——发放offer——签约入职
四、招聘相关政策
盛龙股份始终把人力资源视为企业实现高质量发展的第一资源和获得竞争优势的战略资源，营造了尊重人才、培养人才、善用人才的浓厚氛围，让人才发挥最大潜力，实现最大价值。
1.广阔的发展平台。盛龙股份主业为采矿、选矿，正处于高质量发展的快车道，资源储备丰富，发展后劲十足。同时是洛阳市国有控股上市后备企业，能够为各类人才提供无限的发展可能。
2.灵活的用人机制。盛龙股份拥有科学的管理体系，建立了管理+技术职业发展双通道，实行先进的OKR绩效考核制度，坚持“沙场赛马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人标准，“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，为各类人才实现梦想提供了宽广路径。
3.配套的培养计划。盛龙股份建立了完善的职工培训体系，坚持提升职工综合素质，增强业务本领，激发拼搏斗志。
（1）入职培训：认识行业，了解盛龙股份整体情况、发展历史、企业文化。
（2）轮岗实践：在各部门（单位）进行轮岗，了解盛龙股份基本运营模式及具体工作流程。
（3）师 带 徒：实行双导师培养制度，即思想导师和业务导师助力职场小白晋升职场大拿。
（4）专业培训：为员工设计职业生涯规划，提供专业的业务培训，提升员工的业务水平和综合能力。
4.富有竞争力的薪酬体系。坚持业绩导向和市场化分配原则，大力实施绩效与工资挂钩的激励约束机制，不断增强薪酬的内部公平性和外部竞争性，高层次人才可按照协议薪酬确定待遇，充分发挥薪酬激励作用，为各类人才提供有竞争力的薪酬水平。
5.安家费政策。对于“双一流”“211工程”“985工程”及QS世界大学综合排名前100名院校矿山主体专业校园招聘毕业生，给予本科生（不含专升本）安家费4万元、硕士研究生安家费5万元、博士研究生安家费6万元；对于其他院校矿山主体专业毕业生及“双一流”“211工程”“985工程”及QS世界大学综合排名前100名院校其他专业校园招聘毕业生，给予本科生（不含专升本）安家费3万元、硕士研究生安家费4万元、博士研究生安家费5万元；矿山主体专业包括采矿工程、矿物加工工程、安全工程、地质工程、测量工程、水利工程、机械制造及其自动化、电气工程及其自动化专业、土木工程、冶金工程、自动化等相关专业。
6.完善的福利保障。盛龙股份为职工建立了“一篮子”完善的福利保障体系。
（1）为职工缴纳“六险二金”，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金、企业年金。
（2）享受带薪年休假。
（3）为职工提供免费体检。
（4）为员工提供食宿。
（5）为每位职工过生日、为每位党员过政治生日，为每位困难职工提供帮扶活动，为职工子女提供“金秋助学”帮助。
（6）丰富的职工活动，如职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、歌唱比赛、拔河比赛、登山活动、团建活动以及各类节日活动等。
五、应聘者提供材料
1.应届毕业生：简历、学校就业推荐表（盖章）、成绩单（盖章）、就业协议书（三方协议）。
2.其他应聘者：简历、毕业证（原件及复印件）、学位证（原件及复印件）、教育部学历证书电子注册备案表（学信网上查询打印）、各类资格证书（原件及复印件）。
六、简历投递
网申投递：http://campus.51job.com/slgf2025
扫码投递：
七、联系方式
（一）盛龙股份本部：李先生
联系电话：037****86521 137****9787
（二）龙宇钼业：庞先生
联系电话：037****09877
邮 箱：****
（三）嵩县矿业：王先生
联系电话：151****7257
邮 箱：****
（四）龙兴科技：刘女士
联系电话：137****9498
邮 箱：****
