项目介绍
综合管培生项目作为高顿重要储备人才和管理孵化项目，自14年起已开展8年，期间为高顿输送了众多关键岗位的核心骨干，更是成功培养了突出的业务负责人以及高层综合管理。
完善的项目培养机制让管培生们能够在不同业务线的核心的岗位之间进行轮转，充分认识教育行业以及高顿的业务、历练岗位专业技能经验的同时拓展行业视野 ；并且通过各种形式的培训学习、带教导师的指引等方式去明确职业规划，快速定位自己的优势方向，取得个人的飞速成长，完成管培目标。
●培养目标：
管培阶段：1-2年短期定位为关键岗位的核心骨干或一线管理者
定岗目标：计划通过3-5的时间将管培生培养成业务负责人或高层综合管理者
●培养方式：
文化融入：岗前融入实习、管培集训营。
带教体系：双师制导师带教，给予轮岗所处业务的技能带教和管培周期思想导师长管理关怀。
轮岗历练：半年度一次轮岗窗口期，通过轮岗述职综合评估进入下一阶段轮岗或提前定岗；并评估晋升与管理见习资质；要求每一个管培生管培期间至少轮岗2个不同岗位。
深度成长：月度管培学习荟给予管培生精品课程与技能培训，从文化、通用力、业务通识、管理入门等多方面厚植管培生综合的能力。
管理见习：参与季度CEO见面会，建立高管对面对直接沟通渠道；提供岗位带教的机会带教新的实习生或团队管理机会。
●轮岗方式：
方式一：同一事业部不同岗位培养业务一体化的综合型人才，对业务前中台的熟悉和掌握
方式二：同一岗位不同事业部，培养多维视角的某岗位专家或管理人才
方式三：不同事业部多岗位轮岗
●招募要求：
1、本科及以上学历，丰富的校园实践经历或学生工作、社团管理经验；
2、至少有2-3段3个月左右的名企实习经验；
3、具备敏锐的市场洞察力、较好的逻辑思考能力、高效解决问题能力、较强的抗压能力以及目标感；
4、对教育行业有充分认知，了解高顿的业务板块；热爱并愿意长期在教育行业发展。
晋升发展
双通道晋升，发展方向明确；管培生独立晋升通道，半年度轮岗窗口考核。
专业线：专员-骨干-专家-资深专家-首席专家
管理线：专员-主管-经理-总监-总经理-副总裁
福利待遇
薪资标准：年包16W-25W
基本保障：五险一金、商业保险、落户办理、无息房贷、带薪年假
激励认可：外派 MBA/DBA 项目进修计划、高顿合伙人计划、星光耀表彰奖励
职场幸福感：员工俱乐部、定期团建、生日关怀、节日福利 、下午茶补给、党团活动
员工归属感：年陈纪念、周年庆、IP周边福利、内部报名优惠、品牌团购福利
面试流程与简历投递
常规流程
网申/简历投递——在线笔试——多轮面试——offer发放——岗前融入/三方签约——入职
网申地址：https://zhaopin.gaodun.com/campus
邮箱地址：****
内推流程
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青春各不一YOUNG
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