一、安踏简介
2023年安踏集团收益623.56亿元人民币，连续12年居中国体育用品企业首位
中国体育用品行业第一
《财富》中国500强
BrandZ™最具价值全球品牌服饰类TOP10
Brand Finance全球有价值的50个品牌服饰
福布斯全球最佳雇主500强
16年牵手奥运，连续8届中国奥委会官方合作伙伴
连续9年发布 ESG 报告的中国体育用品企业
连续5年获“中国年度最佳雇主全国T0P100”
连续3年获“中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主T0P10”
怡安“中国最佳 ESG 雇主”
ATD BEST AWARDS 最佳学习型企业奖
中华慈善奖（第十二届）
安踏集团创立于1991年，2007年在中国香港上市，是一家专门从事设计、生产、销售运动鞋服、配饰等运动装备的综合性、多品牌的体育用品集团。截止2023年底，集团员工总数超6万名，其中新吸纳了超25000名高校毕业生及35岁以下年轻人才，间接创造超20万个就业岗位。安踏集团坚持"单聚焦、多品牌、全球化”的发展战略，旗下拥有安踏ANTA(中国)、斐乐 FILA(意大利)、迪桑特 DESCENTE(日本)、可隆体育 KOLON SPORT(韩国)等多个知名的运动品牌,全面满足消费者的多元化需求。
安踏零售目前全国共约6500家门店，为满足不同消费者购买需求，24年安踏零售新开Arena竞技场概念店、殿堂级Palace店、球鞋集合店SV-黑标及SV-白标、SS-超级安踏、ANTAZERO-安踏0碳使命店等。
二、招聘信息
岗位一：ANTA – 零售岗
零售安踏生岗是公司培养未来门店店长及零售经理的重要起点。在零售岗位，你将直面消费者，通过提供卓越的顾客服务、达成销售目标、管理店铺运营等，逐步成长为具备领导力、市场洞察力和战略思维的零售精英。期间公司为零售安踏生提供完善的培育体系及行业内具有竞争力的薪酬福利。
（一）岗位职责
1.店铺运营与管理：负责店铺日常的运营管理，包括顾客接待、产品介绍、商品陈列、收银操作及售后服务等，确保店铺顺畅运营；
2.销售目标达成与业绩提升：执行店铺销售策略，参与店铺促销活动，执行相关活动方案，达成个人及团队销售目标；
3.顾客服务与体验优化：以消费者为导向，为顾客提供卓越服务，确保每位顾客都能获得满意的购物体验。同时，收集顾客反馈并不断优化服务流程，提升顾客满意度和忠诚度；
4.团队管理与领导力提升：作为未来店长及零售经理的培养对象，需高标准要求自己并不断提升团队管理能力，逐步带领团队完成销售目标，关注团队成员的成长与发展。
（二）任职要求
1.2025届统招全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理、零售管理等相关专业优先；
2.热情开朗，具备良好的沟通表达能力和团队合作能力，拥有较强自驱力及抗压能力，热爱挑战；
3.接受全国或区域内调派，热爱零售行业且能够接受零售行业的工作性质，如早晚轮班、节假日出勤等；
4.热爱运动，对运动品牌有较高敏感度，能紧跟市场趋势。
工作地点：覆盖全国多个省份城市，以官网网申显示为准。
岗位二：ANTA – 商品岗
商品安踏生岗是公司培养未来商品经理及商品管理领域专家的关键路径。在商品岗位，你将成为商品策略的制定者与执行者，通过深入分析市场需求、优化商品组合、制定价格策略等，不断提升商品管理的专业能力。期间公司为商品安踏生提供完善的培育体系及行业内具有竞争力的薪酬福利。
(一）岗位职责
1.市场需求分析与商品规划：分析市场需求与趋势，制定商品采购计划，确保商品结构合理、库存周转高效；
2.商品采买与供应链管理：负责商品采买计划的执行，确保商品质量、价格及交货期满足公司要求。同时，优化供应链管理流程，提高库存周转率，降低运营成本；
3.销售数据分析与策略调整：运用数据分析工具，监控商品销售数据，分析销售表现并及时根据销售数据反馈，调整商品策略，优化商品结构，提升销售效率；
4.跨部门协作与领导力提升：与零售、市场、供应链等部门紧密合作，共同推动商品策略的实施。作为未来商品经理的培养对象，需不断提升沟通协调能力和团队领导能力，同时关注团队成员的成长与发展，不断提升领导力。
（二）任职要求
1.2025届统招全日制本科及以上学历，金融、工商管理、统计学等相关专业优先；
2.具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等数据分析工具；
3.思维逻辑清晰，具备良好的沟通表达能力、学习和抗压能力；
4.接受全国或区域内调派，热爱零售行业且能够接受前期3-6个月终端门店轮岗；
5.热爱运动、日常对相关运动品牌商品有较高敏感度。
工作地点：覆盖全国多个省份城市，以官网网申显示为准。
岗位三：ANTA – 新零售岗
新零售安踏生是公司社交电商部门的核心储备力量。在新零售岗位，你将站在新媒体营销的前沿，运用创意与智慧，为公司注入新的活力。从终端门店出发，你将有机会探索并实践从线下生意到线上生意的整合营销及全渠道的的运营策略，构建标准化运营体系，为公司新零售战略的全面落地贡献力量。期间公司为新零售安踏生提供完善的培育体系及行业内具有竞争力的薪酬福利。
（一）岗位职责
1.新零售业务执行与业绩达成：执行公司的新零售业务，包括但不限于抖音直播运营、小红书内容推广、会员社群运营等，协同团队达成经营目标；
2.新零售数据分析与渠道拓展：分析新零售业务数据，评估营销效果，持续优化内容质量与传播策略，尝试开拓新零售渠道的应用场景；
3.跨部门协作与领导力提升：与零售部门及其他相关部门紧密合作，作为公司社交电商部门的核心储备力量，不断学习实践高效管理团队的方法并不断提升领导力。
（二）任职要求
1.2025届统招全日制本科及以上学历，传媒、市场营销、广告学、电商、统计学等相关专业优先；
2.具备良好的数据分析能力和一定的自媒体创作能力，熟悉基础的影像器材与后期工具；
3.热情开朗，沟通表达能力强，团队合作能力佳；创新思维强，敢于尝试新事物；
4.接受全国或区域内调派，热爱零售行业且能够接受前期终端轮岗；
5.对新零售行业有一定了解，熟悉新零售玩法及市场趋势；
工作地点：覆盖全国多个省份城市，以官网网申显示为准。
三、薪酬福利
1.具备市场竞争力的薪酬
薪酬结构：月薪7000元-10000元+校招生荣誉津贴（500元-12000元/月）+绩效奖金
2.发展和培育资源倾注
每年2-4次晋升机会，校招生特有培育路径/导师加持，奥运星/安踏生标识为你的安踏生涯护航
3.吃穿住行在安踏
季度制服券、集团旗下全品牌内购会参与权限；五险一金，补充医疗保险，年度体检、节日福利、团建基金等
四、面试流程
网申→简历初筛→AI面试→面试（2-3轮）→Offer发放→签订三方→正式入职
五、网申地址
