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面议招聘简章“龙之子”管培生人才计划
2020年，盛大生物“龙之子”管培生人才项目（以下简称“龙之子”项目）正式启动，这是继“盛大商学院”之后的又一重大人才培养计划，与商学院不同的是，这一项目以应届生的招募和培养为基础，旨在培养盛大生物团队未来的中流砥柱。“龙之子”项目着眼于公司未来三年、五年、十年发展的人才需求，影响深远。
该项目仅限应届毕业生为人才引进和培训对象，覆盖研发、生产、市场、销售管理等核心岗位。“龙之子”选才严格，主要以重点院校相关专业应届本科、硕士研究生毕业生为主，同时在校期间出类拔萃。精英式培养，专属导师针对性辅导，竞争性薪资结构待遇，定制职业发展路径，学习实践两不误。定位高端，旨在培养团队中高层管理人才，公司未来的中流砥柱。
“龙之子”项目的启动正值盛大生物成立15周年之际，有着深远的考量，意义重大。人才的引进和培养一直是盛大发展战略的重中之重，而高层次人才培养承载着盛大对未来的远大抱负和愿景，此次项目的启动和实施，将为实现公司未来三年、五年、十年发展目标奠定坚实的人才基础和保障。成就精彩人生、共创植物营养伟业，欢迎优秀的应届毕业生加入盛大！
管培生培养方案
龙之子-3111人才培养模式
Ø 经过第1年的培养，深度理解盛大生物的企业文化和企业价值，熟练掌握盛大生物主要职能板块的专业知识、工作模式和工作技能，能够胜任至少一个模块主管/区域经理及以上级别岗位工作。
Ø 再经过1年的目标岗位工作，能够成为该岗位的骨干员工，业绩排名靠前。
Ø 经过第3个1年的工作，成长为公司核心技术骨干或中层管理骨干
模式亮点
Ø 专属导师针对性辅导。
Ø 竞争性薪资结构待遇无忧。
Ø 定制职业发展路径，学习实践两不误。
文化活动
Ø 重视健康
Ø 重视终身学习
Ø 重视职业成就
Ø 快乐工作，健康生活
Ø 每周运动计划，月度读书计划，年度联欢晚会、趣味运动会、季度篮球赛、生日庆祝会、中期年度旅游、年度度假游、15天春节假
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