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苏宁2021届校园招聘

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简介

苏宁创立于1990年,在境内外拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业。苏宁30万员工,服务全球6亿用户。2020年中国民营企业500强排名中,苏宁控股集团以6652.59亿元的规模位居第二位。秉承“引领产业生态,共创品质生活”的企业使命,产业布局零售、地产、金融三大板块,其中,苏宁易购连续4年上榜《财富》世界500强。

招聘岗位

岗位方向:

易购互联网店长:易购各业态店面店长,包括苏宁电器店、苏宁小店、苏宁红孩子店、苏宁极物店、苏宁百货店、苏宁体育店。

家乐福互联网店长:家乐福店店长。

岗位职责

1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习,全面负责门店经营管理工作;

2、通过产品和销售技能学习,熟练掌握全品类商品知识,带领团队完成年度销售任务;

3、通过用户研究,大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。

注:以上岗位店面类型可选,工作地点全国可选。

招聘要求

1、2021届本科学历应届毕业生,少量优秀2020届毕业生择优录用;

2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力;

3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;

4、专业不限,经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先;

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

一、售后经理工程定位

“售后经理工程”区别于集团“1200管培生”,但是作为1200工程的补充;主要是为了培养售后一线运营管理及业务拓展人才;每年通过批量引进应届毕业人,参照1200梯队培养管理路径;经过培养和历练,逐步成长各售后子公司部门经理、服务总监、售后总经理;承担起企业文化传承、企业经营发展责任;

二、“售后经理工程”培养路径

终端轮岗(1年)——部门经理(第2-3年)——服务总监(第3-4年)——售后子公司

总经理(第5-6年)

成长期(1年):在子公司终端任职轮岗学习,一年后定岗到分公司基础管理岗。

成熟期(2—3年):定岗后任命至服务经理/营销经理岗位,经过1-2年在岗历练,成为业务能手,优秀人员纳入A梯队培养,并安排至总部轮岗3-6个月;

成才期(3—4年):在阶段初期,通过梯队培养认证,成长为部门经理;在部门经理岗位经过1-2年在岗锻炼后,进入服务总监梯队培养,在阶段末期能够成长为服务总监。

成功期(5—6年):从服务总监岗位选拔,作为E梯队培养。优秀人员在总经理助理岗位挂职锻炼1-2年,认证合格后,作为售后子总任命和输送。

售后经理工程(XX大区)

2、岗位职责:

(1)作为区域售后总经理梯队培养,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;

(2)持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量;

(3)开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮忙品牌影响力;

(4)负责开展区域人员管理及培训工作。

3、任职要求:

(1)专业不限,有售后及相关行业实习经历者优先;

(2)有想法和创新意识,能吃苦,学习能力强,具备较好的执行力和服从性;

(3)优秀的表达和沟通能力,良好的组织及统筹能力。

二、“物流经理工程”介绍

“物流经理工程”是苏宁物流重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端物流经理以及区域管理层的核心管理干部。

从刚开始的企业物流,到现在发展成为物流企业。为消费零售行业全链路、全场景、全客群服务,依托先进的软硬件支持,向合作伙伴提供高效的物流供应链解决方案。

三、发展路径

第0-1年:成长期——终端践行、融入苏宁

第2-3年:成熟期——中基层业务骨干

第3-5年:成才期——中高层管理干部、带领团队、专业管理

第6-8年:成功期——全局规划、推动变革

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。


薪酬福利

1、薪资:互联网店长的薪资由固定工资+考核工资构成,固定工资高于行业平均标准,考核工资遵循“绩效导向”原则。

2、福利:五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部学习等。

九、简历投递方式

1、PC端登录campus.suning.cn

(顶部菜单栏选择“互联网店长”)

2、移动端识别下方二维码

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(1200检索栏选择“互联网店长”)


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