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中联重科融资租赁(北京)有限公司

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一、企业介绍

中联重科股份有限公司创立于1992年,主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造。20多年的创新发展,使中联重科逐步成长为一家全球化企业,主导产品覆盖9大类别、49个产品系列、800多个品种。中联重科先后实现深港两地上市,成为业内首家A+H股上市公司,目前,公司拥有工程机械、农业机械、金融服务三大板块,是国内一流的高端装备制造企业。

中联重科金融服务公司是国内最大的标杆式厂商金融企业,统筹负责中联重科金融板块业务的运营与管理。中联重科金融服务公司自2006年成立至今近14年时间,秉承“助中联重科成为世界装备制造行业的领先者,做全球最具竞争力的厂商金融企业”为愿景,致力于在全球范围内为客户和经销商提供最为卓越的厂商金融服务。

中联重科金融服务公司借助中联重科的信用优势,在自有资金基础上,积极开拓银行保理、第三方租赁、银行信贷等各类融资渠道,同时为两万余家客户、经销商提供灵活、便捷、低成本的融资租赁、银行按揭、商业保理、分期付款等设备金融服务,涵盖混凝土机械、起重机械、环卫机械、土方机械、桩工机械、路面机械等中联重科全系列产品,信用销售渗透率达80%以上。


二、招聘岗位

招聘岗位

工作职责

任职资格

招聘人数

工作地点

信用经理

1、负责客户征信内外部征信查询,完成项目的资信调查、资信调查报告撰写、合同签订等相关工作;

2、负责债务重组业务的流程发起、协议签订、权证流转等相关事宜;

3、对所负责的客户提供“一站式”服务,协助进行大客户管理。

1、本科及以上学历,金融、经济、法律、财务等相关专业;

2、性格外向、机敏,抗压能力强,具备良好的组织协调及谈判能力,能适应出差。

5

天津、安徽、江苏、陕西、贵州

评审专员

1、协同室主任开展信用评审工作,依照评审委员会要求组织、落实会议结果,对接营销大区营销、法务人员;

2、对资信调查进行复核、评价、考核,执行反欺诈工作,稽查违规行为;

3、对评审业务进行贷后精确度校对。

1、本科及以上,财务、法律、金融、经济学相关专业;

2、书写能力强,思维敏捷周密。

9

长沙


招聘岗位

工作职责

任职资格

招聘人数

工作地点

业务管理岗

1、对口各主机事业部,就信用政策的宣贯与实施、开发及优化信用销售产品的分型以及资信调查等有关工作进行对接与协调;

2、对资信调查的模式、调查报告的主要内容、调查技巧等关键点进行跟踪、分析、总结和提炼,持续对信用代表的工作进行督导和日常培训;

3、负责工程机械各事业部联盟客户、标杆客户的管理和专属服务及土方代理商的管理。

1、金融、经济、财务、管理等相关专业,本科及以上学历;

2、性格外向、机敏,抗压能力强,熟练运用OFFICE办公软件,有较强的数据处理能力及公文写作能力。

6

长沙

业务审核岗

1、负责工程机械各事业部信用销售业务发货的信用条件审核及客户合同资料审查;

2、负责对接工程机械各事业部的发货管理部门,进行业务协调和异常业务的处理跟进;

3、负责工程机械各事业部信用销售业务发货的操作规范检查和对标。

1、金融、经济、财务、管理等相关专业,本科及以上学历;

2、具备良好的组织协调能力、善于沟通表达,做事严谨细心。

13

长沙

 

三、薪酬福利

1、薪酬:

岗位

信用经理

评审专员、业务管理岗、业务审核岗

备注

培养期

(入司前6个月)

试用期

(前2个月)

综合月收入8300元

(底薪4300元+岗位津贴4000元)

试用期三个月,试用期薪资按80%发放

①岗位津贴综合出勤自然天数与月度绩效考核结果核算,缺勤(含请假)按津贴标准/ 21.75天扣除,绩效考核结果为 A 、B、C等级系数为1,D等级为 0.5,E等级不发放;

 

②试用期内考评两次为D或一次为E即淘汰。

转正后

(第3-6个月)

综合月收入8300元+提成

(底薪4300元+岗位津贴4000元+提成)

成熟期

(培养期满考核通过的)

底薪 4300 元/月+业绩提成

年收入12-20万

年收入10-12万

2、生日假、免费工作餐、免费员工宿舍、定制工装、通勤车服务等;

3、员工体检、节日礼物等;

4、五险一金、福利年假等;

5、通讯补贴、防寒补贴等;

6、培训晋升:

1)免费提供各种技能培训,提升员工综合能力;

2)公司与全国多所高校合作,开展在职学历教育班,提供学习机会,表现优秀者给予报销学费,享受学历补贴(拿到毕业证即可享有);

3)表现优秀者将获得调薪、晋升机会:

① 信用销售通道:信用代表-资深信用代表-储备人才-区域经理—分公司经理-部门经理;

② 管理通道:员工-一般管理人员-主管-经理-部长;

7、员工活动:

公司每月不定期举办篮球赛、书法比赛、工会活动等。公司建有灯光篮球场、员工活动中心、平价超市等文娱设施及生活便利设施。


四、培养计划

1、培训方式:岗前在线学习与集中面授、在岗辅导演练、业务实战;

2、培训时间:2020年7月1日至2020年12月31日,共计6个月。

① 岗前培训(第一阶段):7月1日-7月10日,完成企业文化、规章制度、市场概况、商务礼仪、公文写作、团队建设、公司信用销售体系及CSS系统等学习;

② 在岗辅导及演练期(第二阶段):7月11日-8月31日,双导师在岗辅导,其中专业导师负责业务政策、规则流程与系统培训及关键场景演练与效果评估;职业导师定期跟进成长状态,协助员工快速融入。

③ 业务实战(第三阶段):9月1日-12月31日,新员工独立开展业务并进行能力评估与总结复盘。


五、联系方式

咨询电话:0730-88928108(刘先生)

简历投递邮箱:liud@zoomlioncapital.com

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