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人力行政

薪资4000-6000

(1)   负责公司人员招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
(2) 组织员工培训包括入职培训、根据公司年度培训计划及部门计划组织员工进行在职培训、培训资料的收集、整理、保存等
(3) 根据公司对绩效管理的要求,制定评价考核方案,组织实施绩效管理;
(4) 员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
(5) 公司内部员工档案的建立与管理;
(6) 薪酬(考勤、绩效)核算、社保公积金管理;
(7) 配合财务收集财务数据等部分财务工作;
(8) 管理员工电脑设备等入职需分配的部分固定资产管理工作;
(9) 负责落实会议决议的具体实施时间;
(10) 领导交办的其他事务;    


财务

薪资5000-6000

    1、负责公司及所属分/子公司费用报销审核控制及录入;
    2、负责全盘账务处理及基础数据分析;
    3、编制公司财务报表,各类单据及时入账;
    4、往来对账及时并定期清理所有往来支出,定期检查出纳及商务工作;
    5、负责公司纳税申报及发票申领等对外行政事务;
    6、熟悉税收法规,规避风险,做好纳税筹划管理,协调维护对外关系;
    7、相关工商政府统计等部门资料提供;
    8、保管装订各类凭证档案,定期归档,定期盘点公司资产;
    9、协助上级领导完成其他临时工作。
   
    任职条件:
    1、 财经类全日制大专以上学历,5年以上总账核算经验,中级职称优先;
    2、 熟悉公司财务操作流程及工作要求,能熟练操作财务软件;
    3、 工作积极,服从公司安排,主动上进,工作上独挡一面;
    4、电子行业3年以上财务管理相关工作经验优先;
    5、 必须Excel熟练程度高,能快速制作各类表格,逻辑性强,效率高。
    6、有高新企业申请经验优先考虑;
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