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北京导氮教育科技有限责任公司

简章正文 精选校招

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用人标准:


三观正、肯吃苦、有野心是我们用人的最低和最高标准!


 


经验:


有教学经验、公考经验的优先考虑,没有工作经验需学习能力强!


 


薪资:


1.培训期间无底薪,集体住宿,不收取培训费用,吃喝自理。一般努力的话1~3个月都可以上台讲课。主要看自己的能力和努力,导氮是一个有付出就有回报的地方,想尽快上台就要更加努力;


2.上台以后,第1年月均收入1.5万左右,第2年月均收入2万以上,日后就是看自己个人的发展,如果能做大校长或者培训团团长,一年50万100万甚至更多都是有可能的,关键看个人能力;


3.笔试1级讲师课酬是一天1400元。计划明年要将课酬再提高,一天至少1700元;


4.外出上课路费和住宿都是分校出,不需要个人负担。


 


晋升机制:


1.晋级根据个人地面课程情况、教研情况、读书情况、听课情况等标准进行晋级,目前行测讲师共设定五个级别,级别越高,课酬越高;


2.在上台以后一年左右,可以升到4级讲师之后自己定课酬,自己认为自己一天值5000就可以定课酬5000,值1万就可定1万,这个在行业里是首创,充分的发挥了个人的积极主动性。


 


工作地点:


1.不用坐班,但每次大考前后会有统一的教研,需参加,教研培训地点一般为北京;


不上课也不培训的时候可以在家里多陪陪家人,我们倡导灵活人性的工作机制;


2.需要出差,我们也会就个人的意愿尽量在你家附近的城市排课,这样减少奔波,但是出差是难免的。工作强度也是相对比较大的。


 


工作内容:


1.行测全科地面课程、微信课程、直播课程等相应课程教学工作;


2.科目教研、题目解析等工作。


 


任务要求


1.培训期间服从安排,努力学习;


2.保质保量完成任务;


3.客户第一,上好每一节课。


 


特别说明:


1.导氮的企业文化特征非常的强,有自己独特的一些工作方法和氛围,整个机构内部风清气正,到达内部的工作氛围是快乐的。


2.能做好讲师也是为下一步做管理打基础,能把学员讲明白把课堂管理好,基本就能把我们队伍带好,所以导氮有相当一部分管理岗位都是从讲师都走出来的优秀的讲师。


3.特别关注底薪一个月挣个3000 、5000块钱的伙伴不太适合来导氮工作,因为导氮更适合那些想赚大钱同时又愿意付出的人。而那些只想找个工作上个班,动不动就要双休,也不想挣太多钱的人不太适合在导氮工作,所以底薪这个方式一直是我们不赞同的。第一年收入10万块钱以下的讲师极有可能被淘汰。


4.导氮目前有申论、和科目面试、行测、教招、K12培训中小学老师、导游、医疗卫生等十几个科目需要讲师,入职后参加基础素养培养后,可以根据自己的意愿选择科目。


5.如果目前在国企事业单位或政府机关工作,请注明有编制还是没有编制,如果有编制的话是事业编制,还是公务员编制。这样方便我们相互之间更全面的了解,以便确定是否需要推进下一步的合作和入职。


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