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泰康人寿保险有限责任公司江西分公司

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来源: 江西农业大学就业信息网

泰康人寿成立于1996年,总部位于北京。泰康人寿在全国设有北京、上海、广东等36家分公司,机构网点超过3900家,营销队伍超70万人。泰康人寿江西分公司成立于2003年,截止目前,公司在全省设立了11家中心支公司,39家支公司、44营销服务部、60家乡镇网点,营销规模人力近2万人,已完成全省营销网络布局。分公司内设总经理室、培训部、计划财务部、人力资源部、业务管理部、客户服务部、组织发展部、银行保险部等17个部门。公司保费收入屡创新高,总规模保费稳居市场前三位。

泰康人寿“”培养项目的培养目标分为三个阶段: 

初期目标:2年内成为所在系列的基层骨干力量,打造成为中层干部的储备人才;

中期目标:3年后成长为基层管理骨干、业务骨干、技术骨干;

长期目标:5年后逐步成长为中层管理者和核心骨干。

我们正期待有梦想有抱负的优秀学子加盟泰康,与我们一同去开拓、去实践,向梦想出发!具体招聘信息如下:

一、招聘人数(若干

二、工作地点(江西省内)

三、招聘岗位

1)培训管理岗

1、制定并完善分公司各项培训管理制度
2、制定培训计划,组织实施各类培训,并对培训效果做出科学评估,确保各项培训高质量地按计划完成
3、参与编写各级培训操作说明、培训流程及培训课程,并传承推广
4、制定并完善分公司专、兼职讲师管理制度及评级方案,组建讲师和组训队伍,通过实施培训其专业技能
5、监督指导各分支机构营销培训工作的开展并协助解决其中存在的问题

2)组训岗

1、组织实施职场训练,对营销员进行业务辅导
2、推动各层级代理人晋升、协助代理人增员,辅导展业,推动组织业绩及人力发展目标的达成
3、协助支公司经理制定营销发展计划和推动方案,协助组织策划各类激励活动,编制和管理各类考核与业务统计报表
4、组织及协助机构负责人实施各类会议,对日常经营的关键指标进行分析、评估,协助机构负责人做职场行政管理。

3)人员管理岗

1、落实执行总公司下发的年度基本法维持考核方案,并利用预警系统,实施预警监控,促进队伍架构的良性发展
    2、实施基本法的晋升考核、维持考核及挂零考核,及时掌握所辖机构基本法考核的执行情况并实施分析实施代理人特别给付项目的管理工作,并定期分析报告
    3、计算并发放营销员佣金,控制佣金非正常支出,降低公司经营风险
    4、根据品质管理相关规定实施代理人品质管理工作,协调解决各类业务纠纷,维护公司品牌形象
    5、组织《保险代理人合同书》及《保证合同》的签订,确保代理人招募过程中的合规性
    6、根据总、分公司制定的人管制度流程对代理人招募、签约、解约、异动、复职等行为进行管理,控制公司经营风险
 4)医务管理岗

1、开拓健保通合作医院,和医院签订协议和维护医院关系、医务管理、健保通理赔事宜;

2、熟练掌握WORD文字处理、HIS系统操作,健保通系统操作,熟练操作csc系统;

3、整理、统计医院管理分析报告,并及时向主管反馈问题。

5)财务岗:

1、协助主管会计开展财务及相关财务工作;

2、协调所管理下属企业的财务和会计工作,监控下属企业的内部控制与风险情况

3、完善日常核算管理的各项流程与细则并监督执行

4、正确核算公司账目及机构往来账目核算

5、财务部经理交办的其他工作

(6)企划督导岗:

1、根据个险业务发展计划,通过报表追踪、企划方案等手段,督导业务发展计划完成情况,确保其得到有效支持;

2、实施新产品培训和推动工作,并对新产品推动进行结果反馈与评价;

3、编写业务发展分析等经营分析报告,确保分析报告的准确性与及时性;

4、负责营销推动费用的统计、审核及发放工作,确保各项推动费用及时准确地发放至业务队伍,推动业务发展;

5、数据分析,为业务发展提供数据支持;协调相关部门,汇总相关资源,实施公司大型活动。

  7)理赔岗:

1、负责分析、追踪和预警理赔品质管理指标;配合落实销售队伍品质管理各项工作    

2、督导理赔服务各项基础工作的执行;创新思考并落实差异化服务举措,持续推进电子化理赔;通过各种形式做好理赔宣传
    3、负责指导特殊案件的妥善处理,拟定并实施管理细则,及时追踪、督导;负责机构业务管理,拟定并实施管理细则,及时追踪、督导
    4、负责定期理赔及调查业务进行检查、审计和复勘,从合规、内控、稽核三方面梳理基层理赔工作各环节,防范流程风险及人员风险。
  8)法律岗:

1、依照总公司的管理规定及相关要求,制定和完善分公司的知识产权、合同审核及案件管理等相关制度;
    2、持续推动分公司合同管理系统建设及推广使用,审核本级及下属机构提交的合同文本,加强合同风险管理;
    3、负责分公司诉讼案件和司法案件的管理和产品宣传材料、业务培训课件、销售宣传单等产品销售类宣传用品的审核;
    4、接受劳动人事等事项的法律咨询参与分公司重大项目和突发事件的处理处理总公司法律部及上级领导交办的其他法律事务工作。

9)人力资源岗

1、招聘、员工关系、薪酬绩效、人才发展、培训等某一模块工作;

2、执行并推动人力资源相关政策,促进人力资源专业能力建设;

3、提供人力资源解决方案,提升个人能力和组织绩效。

10)信息技术岗

1、计算机及相关专业本科毕业;
2、熟悉一种以上数据库结构,并能基于数据库上熟悉一种语言开发;
3、对网络维护有一定的经验;
4面试时能提供自主开发的小程序演示(如毕业设计)

11)行政文秘岗

1、负责公司OA各种文件的起草、装订及传递工作,及时处理文件的收发工作,以及监管部门等外部单位的日常报送工作;有一定的报告撰写能力

2、有良好的沟通能力,收集、统计各部门提交数据、材料进行整合,及时催办,部门费用报销和预算编制

3、采写公司重大事件与活动的相关报道、拍摄活动照片

4、做好各种会议的记录及会务工作,做好公司对外宣传工作,塑造公司良好形象

5、完成上级领导交办的工作。

12)前台客服岗

1、高效准确的完成权限范围内保全业务处理;

2、负责综合查询及回复一般询问,清楚有效地进行面对面的沟通,确保客户满意

3、柜面前台接待客户,答疑。

13)储备干部

1、大学本科及以上学历,营销、市场、法律、金融、财务、保险相关专业优先;

2、身体健康、五官端正,形象气质良好;具有良好的语言表达能力,思维逻辑层次清楚;性格开朗,认同公司企业文化;作风正派,严格自律;学习能力强,踏实认真,工作负责

3、具有吃苦耐劳精神,分公司各岗位轮岗,服从公司全省范围内工作地点安排分配及调动。

四、招聘要求

1、2020年应届毕业生2019届毕业生

2、全日制本科及以上学历;

3、对金融保险业有强烈的兴趣和热情,并致力于在此领域内有长期的职业发展;

4、具备良好的学习能力、团队精神与沟通协调能力;

5、专业要求:金融/保险/管理/市场营销/法学/人力资源/经济/会计学/医学等;

6、学生干部优先。

五、薪酬福利

1、标准月薪+月度绩效奖金+公司福利+法定福利+方案奖励+长期服务奖+年终奖金;

2、除五险一金外,还有补充商业保险及企业年金,其中补充商业保险为:为员工及家属提供的重疾、医疗、人身意外伤害保险等;

3、带薪年休假、高温补贴、取暖费、年度体检、餐补、生日礼金、传统节假日福利、过节费、欧洲游等其他内部员工福利;

4、员工长期服务奖:入职满一年的员工可享受长期服务奖奖金,300//

5、完善的培训:公司制定人才培养发展体系,不定期举办各类培训班,提升员工技能;

6、多渠道晋升通道:公司注重员工个人发展,专业序列、管理序列双通道,贯穿职业生涯生命周期,助力员工成长

7、提供专属的“”晋升通道和培训提升体系。

六、简历投递

有意者请投递简历或电话咨询
联系人: HR饶

电话: 0791-86236523    13755750307

地址:江西省南昌市八一大道2号南宾国际金融大厦19楼、22楼

简历投递邮箱:raolei@taikanglife.com

如需了解更多公司相关信息,请登录公司网站

网址:http://www.taikang.com

 

我们欢迎所有勇于创新,乐于合作,勤奋进取,敢于接受挑战的2020届应届毕业生加盟泰康保险集团。

 


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