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抚顺银行股份有限公司

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来源: 辽宁大学就业信息网

抚顺银行股份有限公司

2020年度信息技术人才校园招聘公告

 

抚顺银行股份有限公司(以下简称:抚顺银行)于1998年6月成立,属于按照《公司法》运作的股份制城商行,前身为抚顺市商业银行,并于2011年6月更名为抚顺银行,成为跨区域经营的商业银行。2010年,首次入围英国《银行家》全球1000家银行排名榜;2017年中国商业银行竞争力排名城商行(资产规模1000亿元以下)第三名。资产利润率和资本利润率保持在全国和全省的领先水平。

截至2018年末,股本总额24.46亿元,资本净额73.73亿元总资产规模达到662.07亿元存款余额503.31亿元贷款余额280.52亿元2018年税前利润总额7.22亿元。各项存贷款余额继续保持在抚顺市首位,设有沈阳分行、营口分行、鞍山分行、丹东分行,5家一级支行及总行营业部,机构营业网点达到76家。

近年来,抚顺银行获得了一系列殊荣:辽宁省“文明单位”、中国金口碑服务银行、中国中小银行最具市场影响力奖、国家级“青年文明号”、辽宁省服务业“百强领军企业”、“服务经济建设最佳单位”、“市劳动关系和谐企业”、“市职业道德建设十佳单位”、“市创先争优先进基层党组织”、“市五四红旗团委”、省级基层平安示范单位、抚顺市支持地方经济发展突出贡献银行、抚顺市第二届“十大慈善企业”等。诚招计算机相关专业优秀人才,提供事业舞台,在抚顺银行一起成长、一起收获,助力大家走向成功,成就精彩人生!

一、招聘对象

高校2020届应届本科及以上学历毕业生,不含往届毕业生。

    二、基本条件

    应聘者须同时符合以下基本条件:

(一)计算机相关专业,应届本科及以上学历;

(二)28周岁以下(1991年1月1日以后出生),博士研究生年龄可适当放宽;

(三)全国大学生英语四级(CET-4)成绩在425分以上;

(四)专业课学分绩点(GPA)位于全院系前30%;

    (五)在2020年7月底之前毕业,并按期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;

(六)事业心、责任心强,具有较强的学习能力、良好的团队合作精神;

(七)品行端正,身心健康,具备正常履行职责的身体和心理条件,无不良记录,无不良嗜好

    (八)认同抚顺银行理念,能吃苦耐劳,乐于迎接挑战。

    三、岗位及其任职条件

本次招聘为全职,不是兼职,择优录用,招聘具体岗位、人员数量及任职条件如下:

(一)招聘岗位:外围系统开发岗

(二)所属部门:总行科技发展部

(三)招聘数量:5人

(四)任职条件:

 1.有Java程序开发设计经验,具备良好的软件工程知识和编码规范意识;

 2.精通计算机专业知识,了解B/S、C/S系统架构,能够熟练应用主流的J2EE框架,独立完成功能模块的开发;

 3.能够熟练使用SQL语言,熟悉Linux操作系统和Oracle数据库日常维护,能够利用Oracle存储过程进行复杂逻辑开发;

 4.有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统开发经验者优先。

四、招聘程序

    招聘程序共6个步骤,具体如下:

第一步,投递简历。将电子版的个人简历及专业课成绩单发送至本次招聘的指定邮箱kjfzb@bankoffs.net,简历格式自拟,电子邮件标题须为“应聘者姓名+学校名称+专业名称”字样,个人简历及专业课成绩单须通过附件形式上传,本次简历投递的截止时间为2019年11月30日。

第二步,资格审查。本行根据收到的简历及专业课成绩单,依据招聘条件进行资格审查。符合招聘条件的,顺位履行招聘程序,进行电话面试;不符合招聘条件的,终止履行招聘程序

未接到本行电话面试的即视为资格审查未通过,谢绝来电来访

第三步,电话面试。总行科技发展部将对通过资格审查的应聘者进行电话面试。电话面试结束后,将于2019年12月5日前,通过电话的方式邀请电话面试合格的人员进行笔试和上机测试。请保证简历中的电话号码准确无误,并保持畅通。

未收到笔试和上机测试邀请的,视为电话面试未通过,谢绝来电来访。

第四步,笔试和上机测试。本行将于2019年12月15日前,完成笔试和上机测评(以SQL语句和JAVA为主),具体时间以笔试和上机测试邀请为准。

笔试、上机测试和面试将在同一天进行,具体的时间安排为:上午进行笔试和上机测试,下午进行面试。通过笔试和上机测试的人员进入面试环节,未通过笔试和上机测试的终止履行招聘程序。

第五步,面试及心理测评。面试重点考量应聘者的基本情况、求职意向、工作态度及专业技术能力等。

心理测评的主要内容是对应聘者心理风险因素的评估。

第六步,签订就业协议。本行将在5个工作日内,组织通过面试的应聘者签订就业协议。

五、入职程序

 本程序共5个步骤,具体如下:

第一步,2020年6月中旬发布报到须知。

第二步,按规定时间报到,拎包入职。

第三步,入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准,体检不合格的,取消录用资格。

第四步,岗前培训。

第五步,与本行签订劳动合同,安排入职面谈,答疑解惑。原则上,新入行员工劳动合同期限为1年。

 六、我们的优势

(一)薪酬方面的优势

我们深知良好的物质条件是员工幸福生活的基础,在同行业提供有市场竞争力的薪酬福利待遇,我们已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系。

同时,还可以根据个人能力等条件,按照市场化的方式单独协商确定薪酬标准。

本行薪酬结构包括固定薪酬、可变薪酬和福利性收入。固定薪酬即基本薪酬,基本薪酬包括岗位工资交通补助和津补贴可变薪酬即绩效薪酬,绩效薪酬包括季度绩效薪酬和年度绩效薪酬,具体情况如下:

1.岗位工资:总行科技发展部为本行核心部门之一,实行独立的基本薪酬标准体系,岗位等级由低到高依次为一级至十九级,岗位工资随岗位等级的提升而增加。

2.交通补助:目前每月2500元,随国家规定予以调整。

3.绩效薪酬:绩效薪酬包括季度绩效薪酬和年度绩效薪酬。

4.防暑降温费:目前每年500元,随国家规定予以调整。

5.冬季采暖费补贴:目前每年约2500元,随国家规定予以调整。

6.五险一金:包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以上五险均按按国家规定比例缴纳,住房公积金缴存比例按国家规定上限缴存,缴存比例为单位缴存12%,员工个人缴存12%。

以上薪酬项目均为税前标准,按照税法规定合并计算缴纳个人所得税,并根据国家法律法规、监管政策和本行经营效益状况调整。

(二)生活方面的优势

1.对于外地大学生,我们免费提供公寓式住宅,每月可节约费用2000元左右,基本能够满足正常需要。公寓式住宅最大面积73㎡,可以作为婚房使用,配置有整体橱柜、排油烟机、炉具等,提供个人生活用品、被褥等,完全实现拎包入住。

如果我们提供的住房不能满足你的实际需要,对于自购住房的人员,最高可以申请住房公积金贷款80万元。

    2.工作地点在抚顺银行总部大厦,具体地址为辽宁省抚顺经济开发区芳庭街7号,距离沈阳四环不足1.5公里,公寓式住宅步行约10分钟即可到达工作地点。

3.我们为员工提供工作餐,为杜绝浪费,每月仅象征性地收取一定费用。

4.我们为员工提供免费的室内篮球场、羽毛球场、瑜伽室、台球室、乒乓球室、图书室等。

5.我们为员工提供年度免费福利体检。

6.我们为员工投保大额补充医疗商业保险,每年最高可以报销医疗费用30万元。

7.我们为员工投保团体意外保险,赔付项目包括意外身故保险责任10万元、意外伤残保险责任10万元、意外医疗保险责任3万元、疾病身故保险责任10万元、交通意外保险责任20万元。

    同时,我们为女性员工投保女性安康团体疾病保险,赔付项目包括团体一年定期1万元(指意外身故)、附加意外医疗5000元、乳腺特定疾病2万元、其他妇科特定疾病1万元、可调行标残疾1万元(指意外受伤)。

    (三)职业发展方面的优势

    1.我们非常重视校招大学生人才的培养,着力构建“高层次引进、梯次培养、立体化建设”的人才体系,更加注重从校招大学生员工中培养选拔管理人员和专业技术人员,形成良好的人才梯队。

2.我们遵循“人岗匹配、人尽其才、才尽其用”的原则,设置了管理职位和专业技术职位序列通道。

3.我们注重人才的基层培养锻炼,主要目的是让新入行员工了解银行的基础业务、锻炼沟通能力、磨练性格、增强心理承受力、积累基层工作经验。

    4.我们把对员工的培训教育视为最好的投资,实施导师培训制,提供全方位、多角度行内行外培训机会,建立了互联网学习平台,能够实现线上线下同步学习,努力确保每名员工都能获得终身就业的能力。

5.鼓励员工报考银行业务相关的国家职业资格考试,取得相应资格的,报销费用。

6.我们开展跨部门学习和岗位轮换,培养员工成为复合型人才。 

7.我们常态化组织开展职业技能竞赛,搭建员工展示自己才华的舞台,扩大选人用人视野。

8.离职自由,如果员工不愿意继续在本行发展,可以提前30天提出离职申请,我们不会给员工设置任何障碍,做到依法合规办事。

    (四)用人环境方面的优势

    1.我们贯彻健康文化,提倡“健康是最重要的”、“健康从心开始”的理念,不仅关注员工的身体健康,更加重视员工的心理健康,实施员工健康管理工程,从饮食分餐到心理援助,为你提供家人般贴心的关怀,在成就事业的同时,帮助你实现生命健康上的极致。

    2.在员工关系管理上,我们坚持以人为本的理念,实行人性化管理,开展满意度调查,积极倾听员工的心声,鼓励员工参与经营管理决策,努力为员工创造干工作很累但心不累的人际关系环境,建立劳动争议调解机制,杜绝一切潜规则,当员工受到不公正对待时,我们会第一时间予以纠正,并以合理的方式向员工补偿。

    3.在选人用人上,我们为员工提供了公平公正的平台,坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的机制,以实绩为依据,实干为导向,不唯票、不唯分取人。无论学历高低,无论入行先后,只要在知识、能力素质和价值等方面表现突出,就可以找到适合自己的发展空间。当然,如果你不努力、不奋斗、不学习、不提升,就会被淘汰。

4.我们实施绩效管理,对员工的能力素质和绩效进行考评,根据岗位具备的专业技术能力、付出的劳动程度、承担的责任和风险以及创造的业绩等多方面因素,提供差异化、有竞争力的薪酬福利和职位发展空间。

    5.在人才管理上,我们坚持合法、合情、合理的原则,主要靠制度和员工的自我约束。“没有规矩,不成方圆”,通过管理让有才华和聪明的人没有犯错的机会,把能人装进制度的笼子里,发挥其最大作用。对违反规章制度、工作不称职的,特别是对于管理人员,从党委书记、董事长到一般的管理人员,抚顺银行建立了严格的处罚、退出机制,一视同仁,谁犯错追究谁的责任,实现了“职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出”。每个员工必须要有自我约束的意识和能力,有原则地对待每件事、每个人。

       同时,也建立了容错机制,对于确实非个人私心等主观原因,主要是因为个人能力、政绩观等因素造成工作失误的,经过考察,个人心态调整到位、工作表现改进的,对于这样的管理人员或普通员工,我们仍然可以重新使用。

       6.我们经常组织文体娱乐活动,既增强团队合作精神,又减轻员工队伍的工作压力。

    (五)区位发展方面的优势

    抚顺银行总部位于沈抚新区,沈抚新区位于沈阳市和抚顺市两城之间,按照习近平总书记推动东北老工业基地振兴“四个着力”“三个推进”的总体要求,辽宁省委、省政府立足破解振兴发展难题,加快体制机制创新,培育发展新动能,于2017年正式成立辽宁省沈抚新区。

    抚顺银行总部距离沈阳不足2公里,有城市轻轨直通沈阳市中心,未来将通地铁,我们的很多员工已经实现“工作在抚顺,生活在沈阳”。

    (六)发展愿景方面的优势

我们的发展愿景是建设最具品牌影响力的优秀银行,通过走差异化、特色化、市场化、品牌化、国际化的道路,融入资本市场,实现上市银行的战略目标。我们的核心竞争力,由管理体制、经营机制、产品开发、技术支持、业务管理和服务能力六部分组成,上述战略目标定能变成现实,实现企业与员工的共同发展。

    (七)休息休假方面的优势

    1.根据不同岗位的性质,我们实行标准工时制和综合工时制。

     2.我们实行带薪年休假制度,最低可休5天,最长可休15天。

     3.除带薪年休假外,我们还提供产假、护理假、婚假、探亲假、病假、事假等。

    4.在一个自然年度内,我们还额外提供5天病假、3天事假,不扣除任何薪酬。

    5.按全年365天计算,我们可休假期最少可达到128天,每月有效工作日不足20天。

    七、特别声明

    (一)应聘者须真实、完整、准确提供资料及信息。否则,本行有权取消其录用资格。

    (二)应聘者提供的资料及信息,本行将严格保密,恕不退还。

    (三)本行不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保,不会收取应聘者任何证件原件。

    (四)本次校园招聘信息仅通过学校官方就业信息平台发布,没有其他发布渠道。

    (五)招聘过程中,交通食宿费用自理,安全责任自负。

    (六)校园招聘工作完全由本行独立完成,一切招聘信息均以本行公告为准。

    (七)本行校园招聘工作根据用人标准和条件,实行阳光化操作,不存在暗箱操作、潜规则等。

    (八)本行不指定任何考试参考教材,也不委托任何培训机构和个人举办各类考前辅导。

    (九)本行招聘工作人员坚持廉洁自律,严守工作规定,杜绝“吃、拿、卡、要”等不良现象。

    (十)应聘者如遇到以上情况,与本行无关,风险责任自负。须提高警惕,切勿听信不实信息,谨防上当受骗。如上当受骗,及时报警处理。

    (十一)对冒充本行名义发布虚假校园招聘信息等从事非法活动的网站、个人或其他组织,本行保留追究其法律责任的权利。

    (十二)严禁应聘者托关系说情、打招呼、递条子、请客送礼等,一经发现,取消录用资格,并列入招聘黑名单。

    (十三)本次校园招聘最终解释权归属于抚顺银行股份有限公司。

        抚顺银行真诚欢迎你的加入,我们因梦想而凝聚!


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