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甘肃苏宁易购商贸有限公司

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来源: 哈尔滨师范大学智慧就业中心

一、企业简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二,蝉联互联网零售行业第一随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合,苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势,持续提升产品服务质量,激发消费市场活力,成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。与此同时,苏宁积极拓展产业经营,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。

苏宁易购于2005年进驻甘肃区域,成立兰州地区管理中心,管辖范围覆盖甘、青、宁三省。下辖兰州、西宁、银川、天水、酒泉、武威、平凉7家分公司及甘、青、宁3家苏宁物流公司,已开展的线下业务包括苏宁易购门店、苏宁易购广场、苏宁小店、苏宁零售云、苏宁物流、苏宁帮客、苏宁金融等。大区拥有自有员工数量约2000人,其中1200工程人员占比10%。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施17期,累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年:高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

四、招聘职位

序号

岗位

学历要求

专业需求

工作地点

1

管培生(业务总监、业务总经理方向)

本科及以上

管理学、经济学、数学、统计学、市场营销、电子工程,通信工程,计算机信息科学、工程管理、供应链管理专业优先

兰州、西宁、银川

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、带薪休假(婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、法定丧假)、员工公寓(24h热水、空调、洗衣机、电视、独立卫生间)、餐补、通讯补贴、通勤车、免费车位、节日礼金、各类慰问金(三八妇女节、端午节、中秋节、春节礼金及结婚、生育、病假慰问金)、体检、工服、内购福利、员工活动、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金、各类慰问金、工服、体检等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括住房(3-5年贴息贷款)、期权、期股等。

六、简历投递方式

1、线下投递:

公司地址:甘肃省兰州市城关区庆阳路213号金运大厦苏宁易购五楼人力资源部

联系方式:0931-8435385

2、官网申请:

简历投递网申地址:campus.suning.cn


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