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管培生/储备干部 福利齐全

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来源: 官方发布

一、培养目的:

武汉蚂蚁超人管理培训生是公司内部人才培养梯队的起点,旨在为公司内部培养和发展有潜质的、具备杰出领导力并符合公司岗位需求的未来复合型管理人才。


二、培训周期:

作为骨干储备干部,公司进行长达一年的跟踪培养,未来发展方向有:市场、销售、活动策划执行、运营、助理讲师、咨询师、职业规划师等多岗位轮岗;


三、培养方案:

培训与学习:我学我知(3个月)+轮岗锻炼(6个月)+挑战任务(3个月)

1.我学我知(3个月)-见习管培生

a)学习业务知识和技能,参与初创互联网公司的管理及运营,跟随公司共同成长;

b)市场销售岗位培训学习,培训考核,定期评价;

c)活动策划与执行,了解线下活动的策划,包括公益讲座、培训、招聘会等;参与活动的宣传推广;

d)助教岗位,能进行基础课程的分享,搜集整理行业分析、职业规划的素材,进行基础的答疑;

2.轮岗锻炼(6个月)-主管/经理

a)完成一线工作实践任务,见习结束视能力晋升为主管或见习经理;同时带领团队3-10人;

b)公司高管亲自带教,学习业务知识和技能,参与初创互联网公司的管理及运营;

c)开始学习管理理论,同时带领团队3-10人;

3.挑战任务(3个月)部门经理/区域经理

a)强化管理能力培训,满一年,晋升为部门经理或者区域经理,享有股权期权分配;

b)参与公司管理层会议及研讨会等;

C)重点项目参与(市场规划、营销策略);

d)独立带领小组完成1-2个项目。


四、职业发展:

清晰的职业发展路径:管理培训生-主管/经理-大区经理-事业部总经理—VP;


五、候选人要求:

1、大专及以上,运营及助教方向统招本科及以上,应届毕业生或2019年毕业生;

2、在校期间表现突出,如创业经历、奖学金、社团领导等优先;

3、表达能力强,逻辑严谨且善于沟通,思路清晰;

4、抗压能力强,执行力强,能适应高强度的工作;

5、对创业充满向往,有梦想,有抱负,可接受省内出差;


六、薪资福利:

1、薪资待遇:10w-20w/年(注:薪资依据能力及岗位情况调整)

2、薪资待遇:基本工资+年终绩效+销售奖金+五险一金+各种补贴;

3、福利方案:带薪年假,员工旅游、年终分红,团建活动,定期管理培训等完善而丰富的福利项目。


七、工作地点:

北京、杭州、广州、成都、西安、武汉等城市,根据公司需求和个人意愿相结合进行分配。

业福利、员工福利、补贴等;

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