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高管代培生-维也纳雄鹰计划

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来源: 官方发布


高管代培生-维也纳雄鹰计划

一、雄鹰计划

作为公司战略级人才项目,由维也纳集团董事长亲自严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质,且毕业不超过2年的高等院校学生,旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用622原则,60%在岗历练,通过工作实践,全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划,各部门高管1对1带教,传授经验,关注成长。20%为课程学习,按照任职资格要求,参与公司安排的各类培训学习。

二、培养部门

1.前线作战单元

十大酒店品牌事业部,七大餐饮品牌事业部

2. 中端支持单元

项目发展、加盟服务、产品研发、筹备筹建、品牌营销、采购供应链、会员生态链、品质管理等部门

3. 后台服务单元

董事长办公室、审计监察、经营管理、标准管理、招聘管理、人力资本管理、财务管理、IT管理等中心

三、工作职责

1. 通用职责(8-10个月)

1) 担任部门高管助理,会议纪要,上传下达;

2) 负责本部门年度、季度战略目标、项目及重大事项的过程结果跟踪

3) 与其它部门高管代培生组队参与集团战略项目的创新与孵化过程

2. 专业职责(10个月后)

从一级部门高管助理的职位下沉至二级专业部门的职业经理人,工作更贴近实际业务,包括但不仅限于以下岗位:总裁助理,法务经理、公关经理、运营经理,招聘经理、采购经理、成本经理、组织发展经理、绩效经理、大客户经理、会员管理经理、工程筹备支持经理,crs技术经理,软件集成中心经理,软件研发、测试经理等

四、任职条件

1. 本科或研究生学历,毕业年份在2017年及之后

2. 职业定位清晰,有事业心,认可酒店行业

并且满足以下两个条件

3. 担任过学生会部长/主席等管理类职位针对应届生

4. 有创业经历或成功的项目经历

5. 在某一专业领域(包括但不限于人力、公关、品牌、战略、新媒体、法务、供应链、电商会员等)有成功案例或者团队管理经历;

6. 互联网科技、公关、广告、酒店、餐饮、新媒体行业国内百强集团总部或事业部总部的工作背景

五、薪资福利

1. 转正薪资:本科6K-10K,研究生7K-12K薪酬区间灵活定薪

2. 包三餐(加班有夜宵)和住宿;

3. 每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、年终奖;

4. 国内顶尖企业管理专家/行业高管培训。

六、工作地点

深圳市龙华新区深圳北站西广场B1b栋维也纳国际酒店二层维也纳集团总部

 


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