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A.O.史密斯中国2019年春季校园招聘

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来源: 官方发布

A.O.史密斯中国2019年春季校园招聘

一、公司简介

       A.O.史密斯始于美国威斯康辛州密尔沃基,热水、净水、采暖、空气净化。史密斯至今已创立145年,是北美最大的家用和商用热水设备、水处理及锅炉制造商之一,是纽约证券交易所上市公司(代码AOS),在全球10个国家拥有27家工厂及分支机构,产品行销全球。A.O.史密斯公司首席执行官入选美国《财富》杂志公布的2016年全球商业领袖50强2017年加入美国标准普尔500指数,市值超过100亿美元在中国,于1998年在南京成立了独资公司,建立了完善的研发、生产、销售及服务一体化的现代化管理体系,稳居行业市场份额第一。


二、招聘流程

网申投递:http://campus.51job.com/aos2019

招聘流程:网申——初试——复试——高管终面——综合评估——Offer

公司官网:http://www.aosmith.com.cn/

校招微信公众号:搜索公众账号“AOreferral”, 或“AO史密斯校园招聘”关注实时信息。


三、招聘岗位

SE-结构-降噪(1人)

职位描述:

1、主导新产品整机和零部件的噪音改进;

2、负责新产品整机结构开发设计;

3、负责质量改进、优化设计和消除浪费的项目。

任职要求:

1、硕士学历,2019年应届硕士毕业生,机械相关专业;

2、熟练使用各种办公软件及AutoCAD、Solid works等工程绘图软件;

3、具备良好的沟通协调及团队合作能力,具备较强的学习能力和创新能力;

4、热爱研发热爱技术,主动思考运用创新的方法发现问题、解决问题。

晋升通道(纵向):SE-结构——资深工程师/项目经理——高级工程师——首席工程师

SE-电控软件(2人)

职位描述:

1、负责电控系统(嵌入式)开发、软件编写、文件整理、故障分析、性能调试;

2、负责电控系统标准制定、质量改进、设计优化、成本降低和产品推广;

3、负责新产品创意调研和数据分析研究。

职位要求:

1、2019年应届硕士毕业生或毕业1-2年本科生、硕士生,电子、电气、自动化等相关专业;

2、熟悉数字电路、模拟电路,掌握嵌入式的C语言编程及良好的软件工程知识;

3、具备良好的沟通协调能力及团队合作能力,具备较强的学习能力和创新能力;

4、热爱研发热爱技术,主动思考运用创新的方法发现问题、解决问题。

晋升通道(纵向):SE-电控——资深工程师/项目经理——高级工程师——首席工程师

SE-燃热(1人)

岗位职责:

1、负责燃热系列产品(燃气热水器、壁挂炉、商用热水炉、锅炉、新项目)的系统设计和研发;

2、负责燃热系列产品的市场调研和数据分析研究;

3、负责燃热系列产品的试验测试和现场运行跟踪;

4、负责燃热系列产品产品质量改进、设计优化、成本降低和产品维护。

任职要求:

1、硕士学历,2019年应届硕士毕业生。热能动力、燃气工程、工程热物理等相关专业;

2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件,并熟悉燃气热水器结构和性能;

3、具备良好的沟通协调能力及团队合作能力,具备较强的学习能力和创新能力;

4、热爱研发热爱技术,主动思考运用创新的方法发现问题、解决问题。


晋升通道(纵向):SE-燃热——资深工程师/项目经理——高级工程师——首席工程师


SE项目(史密斯工程师项目)

       A.O.史密斯(中国)热水器有限公司研发工程师培训生项目(Smith Engineer Trainee Program)是公司为保持未来产品技术领先优势而进行的研发人才储备计划。旨在通过为期2年的各类挑战性项目形式,着力培养研发工程师包括质量意识、科研创新能力、团队工作等多维能力,使之能够成为一名高潜的优秀技术研发工程师。


销售培训生(15人)

职位描述:

1.负责所辖区域KA渠道、代理商渠道的管理和支持;

2.负责所辖区域各终端卖场以及促销员队伍的管理;

3.负责所辖区域各项市场策略、销售政策的落实及公司品牌维护;

4.负责所辖区域及周边市场开发、销售渠道的开拓和维护等相关工作;

5.除以上常规工作以外,定期完成具有挑战性的销售项目。

职位要求:

1.2019应届本科毕业生,不限专业;

2.英语四级及以上;

3.热爱销售,有销售相关的实践、实习项目经验;

4.有较强的学习能力,动手能力并赋予创新精神;

5.全国皆有需求可单独沟通工作地点。

晋升通道:销售培训生——办事处经理——省区经理——区域总监

投递邮箱:gexinyuan@hotwater.com.cn,姓名+学校+专业+岗位

电商运营工程师(2人)

职位描述:

1.对接电商渠道运营人员,维护合作关系;

2.负责产品和店铺的各种推广的操作和管理;

3.策划并落实日常活动,维护电商后台系统,保证运营工作顺利进行;

4.负责线上产品、价格、页面操作和管理。

职位要求:

1.2019应届本科毕业生,理工科专业优先;

2.有开淘宝店铺或企业电子商务实习经验者优先;

3.主动思考,主动学习,运用创新的方法发现问题、解决问题;

4.主动沟通,乐于交流,懂得协调利用资源并且有很强的学习能力、适应能力;

5.熟练使用office办公软件,良好的图文表达能力。

电商在线支持工程师(2人)

职位描述:

1.负责公司电商平台的咨询转化率提升;

2.协助在线培训体系管理与优化;

3.负责公司电商平台客服现场管理统筹;

4.协助在线客服团队建设。

职位要求:

1.2019应届本科毕业生,理工科专业优先;

3.主动思考,主动学习,运用创新的方法发现问题、解决问题;

4.主动沟通,乐于交流,懂得协调利用资源并且有很强的学习能力、适应能力;

5.熟练使用office办公软件,良好的图文表达能力。

页面设计师(3人)

岗位职责:

1、结合公司品牌历史、定位,通过平面设计给消费者展现符合品牌调性的宣传画面;

2、辅助公司平面广告(杂志、车身、产品宣传资料等)的设计支持;

3、辅助线上线下推广物料辅助设计支持。

任职要求:

1、2019应届本科毕业生,艺术设计、视觉传达、平面设计等专业,具有审美意识和色彩搭配意识,有设计实习经验优先;

2、熟练使用Photoshop、illustrater等制图软件;

3、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,学习能力强。


管理培训生——市场推广(5人)

职位描述:

作为项目leader,负责公司在品牌或者产品推广上的具体项目,开发并实施有效的线上线下推广方案。

任职要求:

1.本科及以上学历,电子商务、市场营销、广告学、传媒学相关专业,对市场策划、市场推广和品牌宣传拥有浓厚兴趣; 

2.2-3年相关工作经验(硕士2年以内工作经验);

3.具有较强的项目管理能力与团队合作能力;

4.主动思考,主动学习,运用创新的方法发现问题、解决问题;

5.主动沟通,乐于交流,懂得协调利用资源并且有很强的学习能力、适应能力;

6.熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等设计软件。

晋升通道(纵向):市场管培——市场主管/项目经理——市场经理——市场高级经理——市场总监——副总

管理培训生——产品企划(5人)

职位描述:

1.洞察消费者需求及潜在需求,组织及管理产品相关调研工作,独立进行产品立项;

2.负责相关产品的规划及竞品分析工作;

3.组织资源对目标问题进行市场诊断分析,研讨并制定企划方案,实施并跟踪效果。

职位要求:

1.2019年应届硕士或1-3年相关工作经验的本科生,理工科专业优先;

2.具有较强的项目管理能力与团队合作能力;

3.主动思考,主动学习,运用创新的方法发现问题、解决问题;

4.主动沟通,乐于交流,懂得协调利用资源并且有很强的学习能力、适应能力;

5.能够适应出差。

晋升通道(纵向):产品管培——产品主管/项目经理——产品经理——产品高级经理——产品总监——副总

管理培训生——销售管理(1人)

岗位职责:

1.负责净水B2B销售模式开发与模式推广等相关工作;

2.负责净水新品推广及动销提升等相关工作。

任职要求:

1.2019年应届硕士或1-3年相关工作经验的本科生,营销经验优先;

2.具有敏锐的市场洞察力,较强的项目管理能力与团队合作能力;

3.主动思考,主动学习,运用创新的方法发现问题,解决问题;

4.主动沟通,乐于交流,懂得协调利用资源并且有很强的学习能力、适应能力。

晋升通道(纵向):销售管培——销售主管/项目经理——销售经理——销售高级经理——销售总监——副总

管理培训生——服务管理(2人)

岗位职责:

1.提升售后服务质量-包含服务商评估及管理、服务网点开发、服务网络建设、服务协议管理、服务人员管理;

2.配合处理售后技术支持及服务相关事务等;

3.提升公司客户服务满意度,及客户体验改善、服务口碑提升。

职位要求:

1.2019年应届硕士或1-3年相关工作经验的本科生,暖通空调/给排水/热能与动力/机械等理工科专业,具有良好的服务意识;

2.较强的技术基础与实际动手能力,熟练使用CAD等制图软件;

3.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,学习能力强。

晋升通道(纵向):服务管培——服务主管/项目经理——服务经理——服务高级经理——服务总监——副总

管理培训生——持续改进(CI)(2人)

岗位职责:

1.激励员工积极发现公司在安全、质量、服务、研发、生产、销售等各个环节的问题,并提出改进改善建议;

2.组织推动各部门各项CI工作的开展及落实;

3.持续改进公司CI相关流程制度的建设;

4.策划并实施公司持续改进相关的宣传及培训工作。

任职要求:

1.2019年应届硕士或1-3年相关工作经验的本科生,工科专业优先;

2.有很强的学习和创新能力;

3.有良好的沟通表达、组织协调和项目管理能力。

晋升通道(纵向):CI管培——CI主管/项目经理——CI经理——CI高级经理——CI总监——副总


管理培训生项目

A.O.史密斯(中国)热水器有限公司管理培训生项目(Management Trainee Program)是公司着眼于保持未来稳健快速发展而启动的管理人才储备项目,旨在通过最长为期2年的各类锻炼,着力培养管理培训生包括项目管理、沟通协调、领导团队等综合能力,使之能够成为一名高潜力的优秀团队领导者。


在A.O.史密斯工作是一种怎样的体验?

团队合作(T):会有导师从工作方方面面进行长期指导。初入职场也不用担心

结果导向(R):入职前两年内每半年述职一次,述职为高潜即晋升主管/项目经理

创新(I):脑洞打开,各种项目灵感信手拈来,时刻在为人类舒适生活贡献才华

专业(P):创造力爆棚,感觉分分钟可以飞上技术巅峰

激情(P):弹性工时,上班不打卡。然而这里好像有一股强大的气流,工作不是强迫,更像是一种信仰


A.O.史密斯需要什么样的人?

实践老司机,有丰富的相关实习实践经验,不惧怕困难挑战

学霸大牛,有各类型创新大赛的经验,有问鼎学术的骄傲

学生领袖,极富激情,乐于表达,善于沟通,自信而又活力

创新达人,不畏惧权威,敢于挑战行业难题




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SE-结构-降噪
SE-电控软件
SE-燃热
销售培训生
电商运营工程师
电商在线支持工程师
页面设计师
管理培训生(市场推广)
管理培训生(产品企划)
管理培训生(销售管理)
管理培训生(服务管理)
管理培训生(持续改进(CI)
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