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四川逐新电子有限公司

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营销管培生:

岗位定位:vivo四川中层干部储备人选;即管培生经过、系统的培养流程,通过实操不断提升自身认知及能力,逐步成长为未来能独挡一面的主管/部门负责人。我们希望你是(Four+V特质):

vibrant 活力

varirty 多样性

valiat 勇敢突破

vital 中流砥柱


岗位职责:

1.参与公司规划的各阶段学习,达成阶段学习目标

2.销售管理工作:销售指标分解、商品管理、库存管理、毛利管理、销售分析、市场调查及销售方案制定。

3.团队管理工作:员工关系建设、团队建设,打造能打硬仗的销售团队。

4.区域规划工作:为负责区域制定战略规划和营运计划,监控执行力度并对成果进行评估。

5.品牌形象管理工作:做好所在区域品牌形象维护,提升区域销售氛围及市场品牌基础。


培养模式:

一阶段融入期(4-5月):前期一线4-5个月站柜实习培养,通过实践,了解vivo产品知识 、门店管理方法、掌握较好的实销技能,明晰业务运营逻辑。

二阶段成长期(6个月)通过业务代表和零售代表两个岗位的轮岗实践,掌握区域市场操作的方法,能独立承接门店管理、渠道管理、导购管理、形象活动管理的职能,

三阶段突破期(6个月):三阶段轮岗至渠道代表,通过日常工作及培训,掌握客户管理及渠道管理的方法,培养重点客户攻坚、团队绩效管理、进销存管理、市场秩序管理的能力。

轮岗结束后定岗至管理层,具体发展方向:

城市经理:管理一个地级市,为区域销售和经营结果负责。

省公司职能(KA、零售、产品、运营商)的负责人:做好所承接模块的方案产出及业务流程打通的职能工作。


任职要求:

1.统招一本及以上学历,有进取心、责任感、踏实认真;

2.逻辑清晰、性格开朗,乐于沟通协调,具有团队合作精神

3.结果导向,具有较强责任感和抗压能力

4.对通信行业有浓厚兴趣和了解

5.有学生会、社团、社会实践经验者优先


简历投递邮箱:****

简历投递要求:简历名称为“学校+姓名+职位”


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