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泽恩实业管培生招聘

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来源: 官方发布

公司介绍

上海泽恩实业有限公司由刘岩先生创办于1997 年,是专业从事中高级人才代理招聘服务的人力资源服务型企业。公司总部位于上海,目前在苏州、郑州、北京、山东等地建有分部,共计100 余名员工。2010 年起,业务收入连续破千万。其中人才代理招聘业务占总收入80%,此外还包括多元化业务:培训、人才测评、背景调查、薪酬调查等。作为上海人才协会的常年理事级单位,2013被评为上海市松江区优秀企业。2013-2016连续多年获得“上海市信得过人才服务机构”的荣誉称号。  第一批采用国家及上海人力资源服务标准公司。   


泽恩实业在中国地区为客户提供理想的高级决策人才、中级管理人才以及基层技术和专业人才(如:首席官、总经理、总监、部门经理和高级主管、工程师等人选)。通过资讯平台,同时也为客户提供亚太区的人力资源服务。所擅长的领域主要有汽车电子、化工医药、机械制造、通信、金融、软件互联网、电子电气、快速消费品、制药、第三方服务(IT、物流、ERP咨询)和环保等。所擅长的职能涵盖经营管理、销售、市场、财务、项目管理、投融资、供应链、人事行政、研发、生产管理、质量、安全健康环境、测试、IT/IT 系统集成、ERP 顾问、客户服务、临床研究、新药注册等。



培训发展

管培生计划

培养计划共分为3个阶段分别为基础阶段、发展阶段、管理初期阶段。

基础阶段是指新人入职以后的第一年。在这一年的过程中分为3个时期,分别为入职1个月、3个月、12个月。首先应该对公司的文化、愿景有一定的了解;其次熟悉公司的业务情况、服务流程;最后熟悉并掌握猎头所需的必备技能。


发展阶段是入职的第二年。在这个时期中要求管培生可以独立完成项目。整个项目流程包括:前期客户拜访、沟通、确定客户公司的招聘需求、制定搜寻计划、后期候选人跟进维护、项目结束评估。同时需要具有一定的市场开拓能力。


管理初期阶段是入职后的第三年。学习管理所需具备的技能与方法,如:数据分析能力、基础员工培训、绘制行业地图、心理学等。


另外,在整个三年培养过程中公司会有针对性的培训课程。同时也可以加入公司内部组织,为事业部组织及策划各类活动,从而提高自身的组织协调、管理能力



员工关怀

1.员工生日会;

2.Team Building,组织各类团建活动;

3.户外活动,郊游野餐、CS真人比赛、Running Man

4.假日聚餐及小礼物;

5.每年旅游;

6.公司运动会;

7.生育员工关怀;


招聘职位:人力资源管培生


工作职责: 
1.与人力资源顾问充分合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标; 
2.通过电话、电子邮件、网络广告或社交平台来搜寻候选人并处理候选人对招聘信息的反馈; 
3.通过电话甄别并且建立初步潜力候选人名单; 
4.与顾问一起参与候选人面试,为客户安排相关面试; 

5.数据库的日常维护及建设; 

基本要求: 
1.热爱人力资源或咨询相关方向工作;
2.具备良好的沟通技巧与问题解决能力 ,具有处理不确定事件
3.本科(包含大四实习) 
4.熟练应用MS OFFICE,熟悉运用各种搜索引擎 
5.思维敏捷,善于沟通,交流,表达,良好的中英文沟通能力 
6.不怕挫折,有韧性,性格开朗,能够积极工作


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